当社では、「すまいにもっと、あなたらしさを」を掲げ、お客様の「生活デザイン」「空間デザイン」を形作るリフォームを目指しております。
お客様の漠然とした無形のものでしかない”住まいのイメージ”を、お客様の生活スタイルやお子様の成長なども見据えた家事導線、収納などを踏まえつつ、かつ上質なデザインで有形の”リフォーム”に作り上げる提案をおこなうことで、次世代育成を支援します。

次世代を担う子供たちの健全な成長こそが豊かで安心できる社会の礎であるとの考えのもと、当社冠スポーツ大会の開催や陸上競技部活動の地域展開への支援など、地域の様々な青少年スポーツの支援に積極的に取り組んでまいります。

400年以上の歴史を有し日本三大火祭りの一つともいわれる「松明あかし」や、毎年10万人以上が訪れる福島県内最大規模の花火大会「釈迦堂川花火大会」などの地域の祭事、市民吹奏楽団への支援など地域の伝統・文化活動に協賛し、賑わい創造などを通じての地域活性化に貢献してまいります。

当社は営業から工事完成・引き渡しまでを原則として同一担当者が担う「担当一貫制」としており、お客様へのご提案・デザイン能力・施工管理・協力業者との連携等、多面的に高いスキルが求められます。そのため、入社時から定期的に階層別・職位別の研修等のメニューを多層的に用意し、より高い満足度ある提案を行える成長機会を提供することで、働きがいを高めております。

全国的に住宅建築に関わる職人の減少が進んでおり、例えば大工は過去20年間で半減しています。私たちの生活の基盤となる住宅インフラを今後も安定して維持し、さらには生活スタイルの変化にあわせて快適な住空間にリフォームしていくためには優秀な職人を育成していくことが重要です。
当社では、20代・30代を中心とした大工などの社内職人の育成や、複数の技術に習熟する多能工化などに積極的に取り組み、地域の維持発展に貢献してまいります。

お客様に生活スタイルやライフステージを踏まえた「豊かな住まい」をご提案をするためには、まず社員自らがそれを実践できる必要があると考えています。
これを踏まえ、当社では女性が働きやすい職場環境の整備や時短勤務などの制度の充実のみならず、男性の積極的な育児参加促進などの取り組みも進めています。
加えて、すべての従業員が性別を問わず、ライフステージに合わせた働き方を選択してキャリア形成できるよう、上司と部下が1対1で定期的に話し合う１on１ミーティングを実施することで互いの成長を促進し、信頼関係を構築することを通じて社員一人ひとりのキャリア形成を支援していきます。

※グラフの数値は2025年2月時点となります

当社では、障がい者雇用支援サービスを提供する日建工業株式会社が宮城県名取市で運営する農園事業（はーとふる農園名取）に参画し、ベビーリーフなどの新鮮でおいしい野菜を栽培しています。この栽培作業には障がいのある方々を雇用し、就労環境を提供する取組みを行っております。栽培した野菜については、各社員へ還元し健康維持につなげるべく美味しく活用するほか、収穫が安定した後には地域の子ども食堂への寄贈などによる社会貢献活動も検討しております。

当社では、社員の成長や活躍を積極的に評価する社内表彰制度を設けております。定量的な基準だけではなく、お客様アンケートにおける感謝やお叱りの声なども踏まえ、お客様に寄り添いご期待以上の価値をお届けできたかといった定性面も評価することで、社員の誇りやさらなるやりがいにつなげるとともに、一人ひとりの意識向上・一体感の醸成を図っております。